» Wähle einen Beruf den du liebst und du brauchst niemals in deinem Leben zu arbeiten. «
Konfuzius

VERMITTLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

»Head Hunting«

Die haystax Berlin GmbH wurde 1996 von Ute Maßmann (unter dem Franchise von ESI Orlando) gegründet. Als Branchenkenner sind wir seit der Gründung auf die Vermittlung von Führungskräften in der Hotellerie, der Gastronomie und anliegenden Dienstleistungsunternehmen spezialisiert.

In 2002 erfolgte die Umfirmierung zu haystax im Verbund mit den heutigen Standorten. Durch eine zentrale Database sind die Büros miteinander vernetzt. Unsere Kooperationspartner im Ausland sichern unsere internationale Vernetzung.

Weitere Details
• www.haystax.de
• www.haystaxglobalnetwork.com
• www.hoteljob-deutschland.de (Auszug der aktuellen Projekte)

Wir verstehen unter dem Begriff „Führungskraft“ die Ebene des Abteilungsleiters/Executives, die Regionale Ebene bis hin zur Geschäftsleitung/Vorstand. Zu Führungspersonen zählen wir Menschen, die das Unternehmensziel mitgestalten und Menschen führen.

Hoteldirektoren

Durch unsere langjährige Präsenz am Markt haben wir eine spezielle Kompetenz auf dem Level der Vermittlung von Hoteldirektoren.

Unsere Werte

DISKRETION

unser oberstes Gebot!

SERIOSITÄT

ist für uns selbstverständlich!

VERTRAUEN

die Basis von allem.

ZUVERLÄSSIGKEIT

wer wünscht sich das nicht!

INDIVIDUELL​

es ist immer anders und wir stellen uns darauf ein!

TRANSPARENZ

das Beste, was uns gemeinsam passieren kann!

FLEXIBEL

denn jedes Projekt hat spezielle Anforderungen.

PERSÖNLICH

jeder Mensch ist für uns einzigartig!

REALITÄT

was ist möglich im Hier und Jetzt?

IN DETAILS

denn die interessieren uns.

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LANGFRISTIGKEIT

ist unser Ziel – mit Ihnen!

Unsere Aufgaben

Finde heraus, was Menschen und Unternehmen wollen und hilf ihnen, es zu bekommen.

Schnittstellenarbeit​

​Wir sind die Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und der Führungskraft. Beide Seiten haben nach unserer langjährigen Erfahrung die Vorstellung, sich mit der nächsten Entscheidung unternehmerisch und/oder als Mensch weiter entwickeln zu wollen.

Zusammenarbeit

In der Zusammenarbeit brauchen wir den vertrauensvollen Zugang zu beiden Seiten, um ein Wissen über ihre Bedürfnisfelder und Entscheidungsparameter zu bekommen. Ein offener und transparenter Dialog, um das Wesentliche zu erarbeiten, ist die Basis.

Prozess

Für den gemeinsamen Prozess sind Sympathie, Vertrauen und Vertraulichkeit, Realitätssinn, Ehrlichkeit und der gemeinsame Wunsch für alle Seiten eine Win – Win Situation zu erzielen, unerlässlich.

Beziehungsgeschäft

Unsere langjährigen Detailkenntnisse und der persönliche Kontakt - also unser Beziehungsgeschäft - zu Unternehmen und Führungskräften, sind ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Arbeit, das über keinen anderen Weg – auch wenn von den Suchenden manchmal vermutet - ersetzt werden kann.

Unternehmenszugewinn

Der Zugewinn für den Kunden ist, dass wir im Vorfeld als Markenbotschafter agieren, wir identifizieren uns mit den Bedürfnissen unserer Kunden und wir sprechen mit der Führungskraft über die Unternehmenskultur. Chancen und Befindlichkeiten der Suchenden werden so im Vorfeld abgewogen. Als Arbeitgeber diskret am Markt zu agieren, geht nur mit einem dazwischen geschalteten Personalberater.

Kandidatentypen

Nach unserer Erfahrung gibt es zwei Kandidatentypen: Der aktiv am Markt Suchende und der Kandidat mit einer Wechselmotivation, die nur dann relevant ist, wenn sie zu seiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. In diesem Fall hilft die Vertrauensbasis zu uns, die Vorstellungen und Überlegungen zu sondieren und bei vorliegenden Vakanzen vertraulich erste Informationen im Vorfeld zu erhalten.

Verantwortung

Wir sorgen für den realistischen Abgleich der Anforderungen (im Sinne der Suchenden) und sichern so bestmöglich die objektive und faire Beratung beider Seiten! Wir führen den Prozess, also die Suche – die Auswahl – die Präsentation – die Organisation, als zuverlässiger Partner.

Zusätzliche Beratungsleistungen