» Vermittlung von Führungskräften
Head Hunting
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Die haystax Berlin GmbH wurde 1996 von Ute Maßmann (unter dem Franchise von ESI Orlando) gegründet. Als Branchenkenner sind wir seit der Gründung auf die Vermittlung von Führungskräften in der Hotellerie, der Gastronomie und anliegenden Dienstleistungsunternehmen spezialisiert.

In 2002 erfolgte die Umfirmierung zu haystax im Verbund mit den heutigen Standorten. Durch eine zentrale Database sind die Büros miteinander vernetzt. Unsere Kooperationspartner im Ausland sichern unsere internationale Vernetzung.

» Weitere Details «

www.haystax.de
www.haystaxglobalnetwork.com
www.hoteljob-deutschland.de (Auszug der aktuellen Projekte)

Wir verstehen unter dem Begriff „Führungskraft“ die Ebene des Abteilungsleiters/Executives, die Regionale Ebene bis hin zur Geschäftsleitung/Vorstand. Zu Führungspersonen zählen wir Menschen, die das Unternehmensziel mitgestalten und Menschen führen.

» Hoteldirektoren «

Durch unsere langjährige Präsenz am Markt haben wir eine spezielle Kompetenz auf dem Level der Vermittlung von Hoteldirektoren.

» Unsere Werte «

DISKRETIONunser oberstes Gebot!
SERIOSITÄTist für uns selbstverständlich!
VERTRAUENdie Basis von allem.
ZUVERLÄSSIGKEITwer wünscht sich das nicht!
REALITÄTwas ist möglich im Hier und Jetzt?
TRANSPARENZdas Beste, was uns gemeinsam passieren kann!
FLEXIBELdenn jedes Projekt hat spezielle Anforderungen.
PERSÖNLICHjeder Mensch ist für uns einzigartig!
INDIVIDUELLes ist immer anders und wir stellen uns darauf ein!
IN DETAILSdenn die interessieren uns.
LANGFRISTIGKEITist unser Ziel – mit Ihnen!

» Unsere Aufgaben «

» Finde heraus, was Menschen und Unternehmen wollen und hilf ihnen, es zu bekommen. «

» Zusammenarbeit «

In der Zusammenarbeit brauchen wir den vertrauensvollen Zugang zu beiden Seiten, um ein Wissen über ihre Bedürfnisfelder und Entscheidungsparameter zu bekommen. Ein offener und transparenter Dialog, um das Wesentliche zu erarbeiten, ist die Basis.

» Beziehungsgeschäft «

Unsere langjährigen Detailkenntnisse und der persönliche Kontakt
- also unser Beziehungsgeschäft - zu Unternehmen und Führungskräften, sind ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Arbeit, das über keinen anderen Weg – auch wenn von den Suchenden manchmal vermutet - ersetzt werden kann.

» Kandidatentypen «

Nach unserer Erfahrung gibt es zwei Kandidatentypen: Der aktiv am Markt Suchende und der Kandidat mit einer Wechselmotivation, die nur dann relevant ist, wenn sie zu seiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. In diesem Fall hilft die Vertrauensbasis zu uns, die Vorstellungen und Überlegungen zu sondieren und bei vorliegenden Vakanzen vertraulich erste Informationen im Vorfeld zu erhalten.

» Zusätzliche Beratungsleistungen «

» Marktsondierung «
» Evaluierung eines Anforderungsprofils «
» Entwicklung von Stellenbeschreibungen «
» Evaluierung der Entscheidungskriterien «
» Beratung bei der Auswahl von extern vorliegenenden Bewerbern «
» Beratung und Begleitung in der Entscheidungsphase «
Honorar nach Projekt