VERMITTLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN
»Head Hunting«
Die haystax Berlin GmbH wurde 1996 von Ute Maßmann (unter dem Franchise von ESI Orlando) gegründet. Als Branchenkenner sind wir seit der Gründung auf die Vermittlung von Führungskräften in der Hotellerie, der Gastronomie und anliegenden Dienstleistungsunternehmen spezialisiert.
In 2002 erfolgte die Umfirmierung zu haystax im Verbund mit den heutigen Standorten. Durch eine zentrale Database sind die Büros miteinander vernetzt. Unsere Kooperationspartner im Ausland sichern unsere internationale Vernetzung.
Weitere Details
• www.haystax.de
• www.haystaxglobalnetwork.com
• www.hoteljob-deutschland.de (Auszug der aktuellen Projekte)
Wir verstehen unter dem Begriff „Führungskraft“ die Ebene des Abteilungsleiters/Executives, die Regionale Ebene bis hin zur Geschäftsleitung/Vorstand. Zu Führungspersonen zählen wir Menschen, die das Unternehmensziel mitgestalten und Menschen führen.
Hoteldirektoren
Durch unsere langjährige Präsenz am Markt haben wir eine spezielle Kompetenz auf dem Level der Vermittlung von Hoteldirektoren.
Unsere Werte
DISKRETION
unser oberstes Gebot!
SERIOSITÄT
ist für uns selbstverständlich!
VERTRAUEN
die Basis von allem.
ZUVERLÄSSIGKEIT
wer wünscht sich das nicht!
INDIVIDUELL
es ist immer anders und wir stellen uns darauf ein!
TRANSPARENZ
das Beste, was uns gemeinsam passieren kann!
FLEXIBEL
denn jedes Projekt hat spezielle Anforderungen.
PERSÖNLICH
jeder Mensch ist für uns einzigartig!
REALITÄT
was ist möglich im Hier und Jetzt?
IN DETAILS
denn die interessieren uns.
LANGFRISTIGKEIT
ist unser Ziel – mit Ihnen!
Unsere Aufgaben
Finde heraus, was Menschen und Unternehmen wollen und hilf ihnen, es zu bekommen.
Schnittstellenarbeit
Wir sind die Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und der Führungskraft. Beide Seiten haben nach unserer langjährigen Erfahrung die Vorstellung, sich mit der nächsten Entscheidung unternehmerisch und/oder als Mensch weiter entwickeln zu wollen.
Zusammenarbeit
In der Zusammenarbeit brauchen wir den vertrauensvollen Zugang zu beiden Seiten, um ein Wissen über ihre Bedürfnisfelder und Entscheidungsparameter zu bekommen. Ein offener und transparenter Dialog, um das Wesentliche zu erarbeiten, ist die Basis.
Prozess
Für den gemeinsamen Prozess sind Sympathie, Vertrauen und Vertraulichkeit, Realitätssinn, Ehrlichkeit und der gemeinsame Wunsch für alle Seiten eine Win – Win Situation zu erzielen, unerlässlich.
Beziehungsgeschäft
Unsere langjährigen Detailkenntnisse und der persönliche Kontakt - also unser Beziehungsgeschäft - zu Unternehmen und Führungskräften, sind ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Arbeit, das über keinen anderen Weg – auch wenn von den Suchenden manchmal vermutet - ersetzt werden kann.
Unternehmenszugewinn
Der Zugewinn für den Kunden ist, dass wir im Vorfeld als Markenbotschafter agieren, wir identifizieren uns mit den Bedürfnissen unserer Kunden und wir sprechen mit der Führungskraft über die Unternehmenskultur. Chancen und Befindlichkeiten der Suchenden werden so im Vorfeld abgewogen. Als Arbeitgeber diskret am Markt zu agieren, geht nur mit einem dazwischen geschalteten Personalberater.
Kandidatentypen
Nach unserer Erfahrung gibt es zwei Kandidatentypen: Der aktiv am Markt Suchende und der Kandidat mit einer Wechselmotivation, die nur dann relevant ist, wenn sie zu seiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung beiträgt. In diesem Fall hilft die Vertrauensbasis zu uns, die Vorstellungen und Überlegungen zu sondieren und bei vorliegenden Vakanzen vertraulich erste Informationen im Vorfeld zu erhalten.
Verantwortung
Wir sorgen für den realistischen Abgleich der Anforderungen (im Sinne der Suchenden) und sichern so bestmöglich die objektive und faire Beratung beider Seiten! Wir führen den Prozess, also die Suche – die Auswahl – die Präsentation – die Organisation, als zuverlässiger Partner.
Zusätzliche Beratungsleistungen
- Marktsondierung
- Evaluierung eines Anforderungsprofils
- Entwicklung von Stellenbeschreibungen
- Beratung bei der Auswahl von extern vorliegenenden Bewerbern
- Evaluierung der Entscheidungskriterien
- Beratung bei der Auswahl von extern vorliegenenden Bewerbern
- Honorar nach Projekt